Services
(BPO)
Nous offrons une formidable opportunité aux sociétés d’externaliser leurs processus métier tout en privilégiant un accroissement de la flexibilité et la qualité du service fourni.
(DCC)
Grâce à notre centre de contact digital, nous proposons une innovation par rapport aux call centers conventionnels. Elle intègre l’aspect numérique et digital à nos services.
(EN)
Nous disposons d’un pool de talents expérimentés pour répondre aux projets en développement d’application et en test.
Nos engagements
Envers nos collaborateurs
Mettre en valeur nos collaborateurs
digi.job s’engage pour une meilleure mise en valeur des collaborateurs et propose des plans de carrière, de formations dans les conditions optimales.
Assurer la sécurité et la santé des salariés
A digi.job, nous mettons un point d’honneur à assurer la sécurité et la santé des digi.jobers. Nous veillons au grain tout en nous mettant en conformité avec les réglementations en vigueur.
Promouvoir l’égalité des sexes et des opportunités
Nous restons attachés aux notions du genre et de la parité des sexes. Femmes et hommes travaillent ensemble à atteindre des objectifs assignés dans une ambiance de respect mutuel et de convivialité.
Envers nos partenaires
Assurer une prestation de qualité
Elle est essentielle pour nous car le client reste un maillon important dans la chaîne qualité-service. Nous accompagnons les clients dans la définition de leurs portées et objectifs tout en assurant un service de qualité.
Cultiver les notions de gestion axée sur les résultats
Le résultat est le baromètre de nos réalisations. Nous permettons à nos clients de dégager le plus simplement possible leurs bénéfices projets.
Être un partenaire fiable et de confiance
La notion de famille cultivée au sein de digi.job ainsi que les valeurs véhiculées se reflètent également dans la relation avec ses partenaires.
En développement durable et RSE
Respect de l'environnement
Nous sommes engagés dans la promotion d’un cadre numérique durable. Nous maitrisons notre consommation énergétique en réduisant nos déchets et en adoptant une attitude écoresponsable en adéquation avec les directives de la Responsabilité Sociale d’Entreprise.
Sociale et éthique
Nous donnons la possibilité aux collaborateurs d’évoluer et de s’épanouir dans leur travail tout en promouvant l’égalité des chances. Leur bien-être est un enjeu important qui motive notre pôle Ressources Humaines à mettre en place, des politiques actives pour développer leur implication.
Sensibilisation
La sensibilisation est gérée de manière transparente et fluide de sorte que les échanges ne soient pas limités. En créant une culture collaborative, nous voulons sensibiliser aussi bien les collaborateurs que nos partenaires sur les meilleures pratiques en entreprise et l’importance du travail ensemble.